Ознайомтеся з психологічними тестами, які часто використовуються при працевлаштуванні
Психологічні тести ідентичні психологічним тестам, які необхідно пройти при влаштуванні на вакансію. Тести IQ або інші тести на інтелект завжди знаходяться в центрі уваги претендентів на роботу. Однак існують також особистісні психологічні тести, які є не менш важливими, ніж перевірки інтелекту, оскільки психологічні тести особистості використовуються для того, щоб визначити, наскільки ви відповідаєте своєму керівнику та вакансіям, які вас цікавлять. [[Пов'язана стаття]]
Де проводяться особистісні психологічні тести?
Психологічні тести особистості відіграють певну роль у точному і послідовному вимірі особистості людини. У корпоративній сфері психологічні тести особистості використовуються, щоб побачити реакцію людини в певному середовищі, наприклад, ставлення до начальства та колег. Крім того, психологічні тести особистості також використовуються для визначення наявності чи відсутності у людини психічних розладів. Люди, які мають певні психічні розлади, можуть отримати правильне лікування за результатами проведеного особистісного обстеження. Хоча вони рідко відомі, особисті психологічні тести також відіграють важливу роль у допомозі судово-медичним експертизам, оцінці ефективності терапії, перевірці певних психологічних теорій та моніторингу змін в особистості людини. Психологічні тести особистості можуть допомогти вам краще пізнати себе, особливо щодо аспектів ваших слабких і сильних сторін. Тому перевірки особистості не повинні бути лише засобом надання інформації іншим. За результатами психологічного тесту ви можете зрозуміти себе і знайти рішення, щоб подолати свої слабкості, і розвиватися, щоб бути ще краще.Які існують види психологічних тестів особистості?
Існують різні типи психологічних тестів особистості, які можуть бути проведені в залежності від мети їх проведення. Однак загалом види психологічних тестів особистості поділяються на два види, а саме:Самооцінка інвентаризацій
Проективний тест