Психологічні тести ідентичні психологічним тестам, які необхідно пройти при влаштуванні на вакансію. Тести IQ або інші тести на інтелект завжди знаходяться в центрі уваги претендентів на роботу. Однак існують також особистісні психологічні тести, які є не менш важливими, ніж перевірки інтелекту, оскільки психологічні тести особистості використовуються для того, щоб визначити, наскільки ви відповідаєте своєму керівнику та вакансіям, які вас цікавлять. [[Пов'язана стаття]]
Де проводяться особистісні психологічні тести?
Психологічні тести особистості відіграють певну роль у точному і послідовному вимірі особистості людини. У корпоративній сфері психологічні тести особистості використовуються, щоб побачити реакцію людини в певному середовищі, наприклад, ставлення до начальства та колег. Крім того, психологічні тести особистості також використовуються для визначення наявності чи відсутності у людини психічних розладів. Люди, які мають певні психічні розлади, можуть отримати правильне лікування за результатами проведеного особистісного обстеження. Хоча вони рідко відомі, особисті психологічні тести також відіграють важливу роль у допомозі судово-медичним експертизам, оцінці ефективності терапії, перевірці певних психологічних теорій та моніторингу змін в особистості людини. Психологічні тести особистості можуть допомогти вам краще пізнати себе, особливо щодо аспектів ваших слабких і сильних сторін. Тому перевірки особистості не повинні бути лише засобом надання інформації іншим. За результатами психологічного тесту ви можете зрозуміти себе і знайти рішення, щоб подолати свої слабкості, і розвиватися, щоб бути ще краще.
Які існують види психологічних тестів особистості?
Існують різні типи психологічних тестів особистості, які можуть бути проведені в залежності від мети їх проведення. Однак загалом види психологічних тестів особистості поділяються на два види, а саме:
Самооцінка інвентаризацій
Самооцінка інвентаризацій Це тип психологічного тесту особистості, з яким найчастіше стикаються претенденти на роботу. Цей тест включає серію запитань і шкалу, яку потрібно заповнити відповідно до ваших думок. Одним із прикладів такого типу психологічного тесту особистості є MMPI. Слабкі сторони
самозвітні інвентаризації це можливість того, щоб хтось написав відповідь, яка йому не підходить, щоб представити себе як хорошу і прийнятну людину. Іноді деякі люди також не можуть правильно описати себе і навіть описати себе неточно. Цей тип особистісного психологічного тесту також займає дуже багато часу, деякі люди, які його проходять, можуть відчувати нудьгу і в кінцевому підсумку швидко й необережно відповідати на запитання.
Відрізняється від типу особистісного психологічного тесту
самозвітні інвентаризації, проективний тест передбачає розповідь або інтерпретацію певного об’єкта чи сценарію. Одним із прикладів є тест Роршаха. Проективні тести також мають недоліки. Люди, які проходять проективні тести, можуть брехати про свої інтерпретації. Проективні результати тесту також дуже залежать від точки зору психолога, на відміну від
самозвітні інвентаризації що можна об’єктивно розрахувати. Тому в кожному психологічному тесті особистості ці два типи тестів використовуються разом і доповнюють один одного. Крім того, психологи також можуть передбачити обман за допомогою інтерв’ю та спостереження за жестами тіла людей, які проходять психологічні тести особистості. За допомогою інтерв’ю психологи також можуть отримати додаткову інформацію про людину.
Хто може провести психологічний тест особистості?
Особистісні психологічні тести — це не те, що можна довільно проводити та досліджувати. Особисті психологічні тести можуть розглядатися та інтерпретуватися лише психологами, які пройшли S1 і S2 і мають дозвіл на практику від Індонезійської психологічної асоціації (HIMPSI), яка все ще діє. Випускники психології (S1) і психологи можуть надавати та розраховувати особистісні психологічні тести, але тільки психологи можуть досліджувати та інтерпретувати результати психологічних тестів особистості. [[Пов'язана стаття]]
Нотатки від SehatQ
Особистісні психологічні тести не тільки проводяться під час процесу відбору співробітників, але також використовуються в різних областях, таких як судова експертиза та клінічна практика. Якщо ви хочете пройти психологічний тест особистості, знайдіть професійного психолога з дійсною ліцензією на практику.
