cultureaftercomputation.com

Пологи - одна з мрій більшості жінок, в тому числі і працюючих. Перед підготовкою до пологів, чи знали ви положення щодо права на відпустку по вагітності та пологах відповідно до законодавства? Важливо взяти відгул, коли ви хочете народити. З цієї причини вагітні жінки, які працюють, повинні знати важливість причин, по яких вони повинні взяти відпустку, і правові підстави для цього.

Причина, чому брати декретну відпустку важлива

За даними Міжнародної організації праці (МОП), відпустка по вагітності та пологах є формою захисту, яку компанії здійснюють для робітниць або робітниць для збереження вагітності, народження дитини та умов після пологів. Відпустка – це не тільки для того, щоб допомогти відновити стан матері, але й для того, щоб допомогти зменшити стрес у вирішенні пологів. Відпустку перед пологами також рекомендують лікарі з урахуванням стану здоров’я матері та плода в утробі матері. Причина в тому, що інтенсивність активності під час роботи може викликати у вагітних жінок втомлюваність, відсутність відпочинку, зниження витривалості, легко захворіти. Насправді, вступаючи в третій триместр вагітності, вагітним жінкам радять краще дбати про здоров’я свого тіла, щоб не відчувати різних ускладнень вагітності в останньому триместрі. Читайте також: Яка підготовка матері та пари до пологів?

Коли потрібно брати декретну відпустку?

Відповідно до Закону про робочу силу № 13 від 2003 року, вагітні жінки, які працюють, мають право взяти відпустку по вагітності та пологах тривалістю 1,5 місяця до пологів або еквівалент на 36 тижні вагітності. Однак точний час початку відпустки по вагітності та пологах у кожної людини різний, залежно від стану здоров’я вагітності. Лікарі можуть порадити вагітним подавати заяву на дострокову відпустку по вагітності та пологах з урахуванням стану здоров’я матері та плода в утробі матері.

Ідеальна тривалість декретної відпустки

Ідеальна тривалість відпустки по вагітності та пологах також різна для кожної вагітної жінки. На думку експертів, щоб уникнути ускладнень, відпустку потрібно брати на 40 тижнів або приблизно на 10 місяців. Проте в іншому дослідженні стверджується, що 3 місяці декретної відпустки після пологів і одного місяця до пологів достатньо, щоб забезпечити здоров’я матерів і немовлят у довгостроковій перспективі. Отже, можна зробити висновок, що, згідно з багатьма дослідженнями, ідеальна тривалість декретної відпустки становить не менше 4 місяців або 120 днів. А саме за місяць до пологів і 3 місяці після пологів. Однак, якщо ви хочете продовжити період відпустки, це також більш доцільно. Тому що, крім того, що ви маєте більше часу на процес відновлення, ви також маєте більше часу зі своїм малюком. [[Пов'язана стаття]]

Ризики, якщо відпустка по вагітності та пологах буде занадто короткою

Якщо вагітні жінки беруть лише 2 або 3 місяці відпустки або не дотримуються мінімального рекомендованого часу, можуть виникнути такі ризики для здоров’я:

• Депресія після пологів
• Зменшення споживання грудного молока через стрес або депресію
• Погіршення здоров’я або легко захворіти через менший час відновлення
• Швидко втомлюється і впливає емоційно
• Не можна багато часу проводити з дитиною
• Відсутня зв’язок між мамою і дитиною

Враховуючи ці ризики, ви все одно повинні взяти ідеальну тривалість відпустки, щоб здоров’я тіла та дитини було гарантовано.

Права на відпустку по вагітності та пологах для робітниць або робітниць

Норми, що регулюють відпустку по вагітності та пологах, викладені в Законі № 13 від 2003 року, статтею 82 про зайнятість робітників або робітниць:

1. Право на отримання 1,5 місяця відпустки до пологів і 1,5 місяця після пологів за розрахунком акушера або акушерки.
2. Якщо у вас трапився викидень, ви все одно маєте право на 1,5 місяці відпустки. Це також може бути відповідно до довідки від лікаря або акушерки, яка цим займається.

У Законі № 13 від 2003 року у статті 93 зазначено, що жінка-працівниця або робітниця, яка не працює у зв'язку з пологами, має право на заробітну плату, а підприємство зобов'язане її надавати. Водночас, у частині 2 статті 73 також зазначено, що з 23.00 до 07.00 роботодавцям забороняється приймати на роботу вагітних жінок або робітниць, які, за заявою лікаря чи акушерки, у разі їхнього примусу можуть загрожувати здоров’ю та безпеці матки та її самої. . Якщо компанія не надає відпустку по вагітності та пологах протягом 3 місяців або не надає заробітну плату під час відпустки по вагітності та пологах, вона підлягатиме санкції у вигляді позбавлення волі на термін від 1 року до 4 років або штрафу не менше рупій. 100 000 000,00 і максимум 400 000 000,00 рупій. Це пояснюється статтею 185 Закону № 13 від 2003 року щодо трудових ресурсів. Однак є компанії, які надають тривалішу відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та забезпечують благополуччя матерів або робітниць, надаючи спеціальні приміщення для лактації дитячим установам (дитячий садок) в офісному середовищі. Тоді як щодо права на відпустку для працівників чоловічої статі, чиї дружини народжують? Ця відпустка відома як важлива відпустка. Положення щодо цього виду відпустки врегульовано в частині 4 статті 93 Закону № 13 від 2013 року. Працівники, дружини яких народжують дитину, мають право на 2 дні відпустки з повною заробітною платою відповідно до підприємства, на якому вони працюють. У цьому випадку відпустка чоловікам-працівникам або робітникам, чиї дружини народжують, надається з різних причин, у тому числі для зменшення частоти виникнення депресії у матерів після пологів, для підтримки цілісності домогосподарства та для покращення якості життя. склеювання між батьком і сином з першого дня народження.

Умови та порядок оформлення відпустки по вагітності та пологах

У цьому випадку умови та методи подання заяви на відпустку по вагітності та пологах зазвичай відповідають політиці, яка діє у вашій компанії. Загалом, однак, працівник, який бажає подати заявку на цю відпустку, повинен заздалегідь повідомити, письмово або усно, керівництву та відповідальному керівнику. Для вас важливо оформити заяву на відпустку по вагітності та пологах разом із довідкою лікаря чи акушерки. Довідка містить інформацію про мінімальну кількість днів, які необхідно пройти для відновного періоду після пологів. Потім після пологів ви зобов’язані надати компанії інформацію про народження вашої дитини. Таким чином, компанія може легко подбати про необхідні пільги, такі як медичне страхування, відшкодування лікарні, вартість догляду під час пологів тощо. Читайте також: Це табу матері після пологів, щоб післяпологове відновлення проходило гладко

Чим зайнятися під час декретної відпустки

Під час відпустки ви можете зайнятися багатьма справами як з собою, так і з родиною. Кілька цікавих ідей для діяльності під час декретної та декретної відпустки:

• Зберіться з родиною, щоб разом провести час вдома
• Займатися хобі, наприклад дивитися фільми, писати книги, читати книги, робити покупки, готувати
• Проводьте багато часу, приєднуючись до форумів або спільнот матері та дитини в Інтернеті або по сусідству
• Навчання новому, наприклад, приготування дитячого харчування, навчання малюка багатьом речам та ігри з дитиною
• Побалуйте себе відпочинком або лікуванням
• Займається прибиранням будинку
• Займатися творчими справами, як-от виготовлення виробів до малювання

Пологи для багатьох людей – чудова подія. Проводити більше часу з сім’єю, безумовно, не варто упускати. З цієї причини відпустка є важливою річчю, яку не слід ігнорувати. Якщо ви хочете проконсультуватися безпосередньо з лікарем щодо вагітності, ви можетечат лікаря у програмі сімейного здоров’я SehatQ.

Завантажте програму зараз в Google Play і Apple Store.